Een vliegende start!

Gamification als vliegende start: zo maak je van de eerste werkdag een blijvende ervaring

We weten het allemaal: de eerste werkdag is spannend. Voor de nieuwe medewerker, maar ook voor het bedrijf zelf. Het is hét moment waarop verwachtingen worden gevormd, indrukken blijven hangen, en de toon wordt gezet voor de rest van het traject. En toch… wat doen we er eigenlijk mee?

In veel organisaties is die eerste dag een tsunami van informatie. Welkom heten, rondleiding, laptop, badge, policies, PowerPoints, inloggen hier, doorlezen daar. Je nieuwe collega probeert er het beste van te maken, maar raakt vaak al op dag één overweldigd. En eerlijk? Een klik met het bedrijf blijft soms uit. Of duurt weken. En dat terwijl we ons in een ongeziene war for talent bevinden.

Een goede onboarding is al lang geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. Zeker in sectoren waar talent schaars is en loyaliteit niet meer vanzelfsprekend. En precies daar maakt gamification het verschil.

Maak van onboarding een beleving — vóór dag één

Waarom wachten tot de eerste werkdag om verbinding te maken met je nieuwe medewerker? Door vooraf een interactieve beleving te sturen, geef je niet alleen praktische info mee, maar laat je ook meteen voelen: hier gebeurt iets anders.

Een korte quiz, een virtuele zoektocht door het bedrijf, een speelse kennismaking met de bedrijfscultuur — het zijn eenvoudige ingrepen die laten zien wie je bent én waarvoor je staat. Je toont dat je investeert in je mensen, dat je creatief durft denken, en dat je bovenal betrokkenheid belangrijk vindt. Dat is employer branding in actie.

Waarom het werkt

Gamification in onboarding draait niet om ‘spelletjes spelen’. Het gaat om actieve betrokkenheid. Nieuwe medewerkers worden uitgenodigd om zélf te ontdekken, te proberen, te leren. Niet door te luisteren, maar door te beleven. Dat verhoogt de motivatie, versnelt de integratie en creëert een eerste werkdag die niet alleen duidelijk is, maar ook leuk, herkenbaar en verbindend.

Een kleine inspanning, een groot effect

De tools zijn er. De formats bestaan. Wat ontbreekt, is vaak de mindset. Het idee dat onboarding ook anders kan — en moet. Want in een wereld waar medewerkers zelden langer dan twee jaar blijven, is elk moment van verbinding goud waard. En dat begint niet op dag één, maar ervoor.

Wil jij ook inzetten op een onboarding die blijft hangen? Bel me gerust, en dan bouwen we samen aan een start die je medewerkers niet snel vergeten.

‍